如今，80后已成為職場、家庭、社會的中流砥柱。在這一代人中，現(xiàn)在月薪多少才算跑贏同齡人的“人生贏家”呢？
近期，復旦大學人口與發(fā)展政策研究中心、復旦大學社會科學數(shù)據(jù)研究中心最新發(fā)布的“80后的世界——復旦大學長三角社會變遷調(diào)查”，以1980-1989年出生的一代人（簡稱80后）為跟蹤主體，研究的內(nèi)容包括這一代人的家庭、婚姻、就業(yè)、遷移、住房、生育、子女教育、父母養(yǎng)老等各個方面。
上海80后的“經(jīng)濟稟賦”
2012年至2016年間，上?！?0后”的個人年收入呈現(xiàn)較穩(wěn)定的相對快速增長，其收入分布形態(tài)體現(xiàn)為較健康的橄欖型，三次調(diào)查的年收入中位數(shù)依次為5.0萬元、6.5萬元和7.8萬元。
高收入群體的收入增長較快，2012年進入前10%和前1%的收入門檻為12萬元和30萬元，2016年已分別提高至20萬元和50萬元。
盡管上?！?0后”平均受教育年限達到14.7年，且連續(xù)三次調(diào)查中的總體收入漲幅均高于同期上海人均可支配收入增幅和上海CPI增幅，但他們?nèi)蕴寡悦媾R著“經(jīng)濟”“子女教育”和“住房”三大壓力。
“80后”的受教育水平及收入水平與其父母的受教育水平呈正相關關系，“80后”的房產(chǎn)持有量也與其父母的持有量具有相關性，呈現(xiàn)一定的代際傳遞效應，并尤以教育的代際傳遞最為明顯。
具體看數(shù)據(jù)圖（點擊圖片查看大圖）：
圖片來源：復旦大學新聞中心
結論：
1、80后混的怎樣？
80后中高收入群體的收入增長則更快：2012年進入前10%和前1%的收入門檻為12萬元和30萬元，2016年已分別提高至20萬元和50萬元。如果你年收入達到50萬（月薪大約4.1萬），那么你將順利擠Top1的隊列。當然咯，年紀越小，或許越有傲嬌的資本。
2、學歷越高收入越高
此次調(diào)查數(shù)據(jù)實力打臉“讀書無用論”：學歷與收入成絕對正相關，學歷上升一個臺階，年薪就上調(diào)一個檔次。
調(diào)查中的80后平均受教育年限已達到14.7年，且連續(xù)3次調(diào)查中的總體收入漲幅均高于同期上海人均可支配收入增幅和上海CPI增幅。
3、80后對工作“忠貞不渝”
超過6成的換工作的次數(shù)不超過2次。原來80后在就業(yè)觀上一點都不離經(jīng)叛道。對工作的保守程度，簡直可以用“忠貞”二字來形容。
換工作的次數(shù)與工資收入和受教育程度的關系也很有意思： 工資收入越低，越愛換工作；反之收入越高不愛換工作；本科生最不愛換工作；大專生則最愛換工作。
然而大家換工作的理由也很簡單：現(xiàn)單位待遇差VS其他單位待遇優(yōu)。
婚姻、生育與代際關系
上海“80后”在結婚、生育、代際關系等方面都呈現(xiàn)出傳統(tǒng)與自主并重的新時代特征。
近一半“80后”的配偶是通過介紹認識的，且主要介紹人是長輩親戚或父母。
隨著中國的生育政策逐步放松，上海“80后”的理想子女數(shù)由2012年的1.58上升至2016年的1.7，但二胎生育意愿依然薄弱，僅有13.1%的被訪者愿意生二孩，不愿意生二胎的前三個理由是養(yǎng)孩子太貴、房子不夠大和時間不夠。
代際關系方面，僅有20%的“80后”希望與父母同住，但受到現(xiàn)實條件的約束，現(xiàn)實中約三分之二的“80后”與父母同住。
近九成的上?！?0后”認為自己作為子女應承擔照料父母養(yǎng)老的責任，但對于自己的養(yǎng)老預期又表現(xiàn)出高度的獨立性，絕大多數(shù)希望在自己家或養(yǎng)老院度過晚年，不再有養(yǎng)兒防老觀念。
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